목차 (8개 질문)열기
한눈에 보는 정책 요약
📌 핵심콕콕
- 종합_지원
- 대체인력 + 육아휴직 + 업무분담 + 10시 출근제
- 대체인력_140
- 월 최대 140만원 (30인 미만, 2026 인상)
- 대체인력_80
- 월 80만원 (인수인계 기간 120만원)
- 육아휴직
- 월 30만원 (남성 첫 3사례 +10만원)
- 업무분담
- 동료 1인당 월 20만원
- 출근제_10시
- 2026 신설 월 30만원
- 인수인계_연장
- 복직 후 1개월 인수인계 지원
- 대상_사업주
- 우선지원대상기업 (중소기업)
- 주관
- 고용노동부
정부지원사업 Q&A
얼마 받나?
고용안정장려금 대체인력 업무분담(고용노동부) - 본 사업은 우선지원대상기업(중소기업) 사업주에게 출산·육아 휴가·휴직·단축 사용 근로자 대신 본인 회사에서 채용한 대체 인력 인건비를 보전하는 핵심 사업주 지원금입니다. 4대 지원: ①대체인력 월 80만원(30인 미만 140만원·2026 인상) ②육아휴직 지원금 월 30만원(남성 첫 3사례 +10만) ③업무분담 지원금 월 20만원 ④10시 출근제 월 30만원(2026 신설). 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 대체인력 (30인 이상) | 월 80만원 |
| 대체인력 (30인 미만) | 월 140만원 (2026 인상) |
| 인수인계 | 월 120만원 |
| 육아휴직 | 월 30만원 |
| 업무분담 | 월 20만원 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
대체인력 지원금 자세히?
대체인력 지원금은 본인 회사가 출산휴가·유산사산휴가·육아휴직·근로시간 단축을 부여하고 그 빈 자리에 새 인력을 채용한 경우 매월 80만원(2026년부터 30인 미만 사업장은 140만원으로 인상)을 사업주에게 지급. 대체 인력 채용은 본인 회사가 출산휴가·육아휴직 시작 60일 전부터 채용 가능. 본인 근로자 복직 후 1개월간 인수인계 기간에는 월 120만원으로 추가 지원. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
대체인력 지원
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
육아휴직 지원금?
육아휴직 지원금은 본인 회사 근로자가 육아휴직을 사용했을 때 본인 회사(사업주)에게 매월 30만원을 본인 근로자 복직 시점까지 지급. 남성 근로자가 육아휴직을 처음 사용한 본인 회사의 첫 3사례에는 인센티브 월 10만원이 추가되어 총 월 40만원. 육아휴직 기간 1년 6개월 전 기간 동안 지급되므로 본인 회사는 1명당 최대 540만원(=30만 × 18개월) 또는 720만원(인센티브 포함)을 받을 수 있음. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 월 단가 | 총액 (18개월) |
|---|---|---|
| 기본 | 30만원 | 540만원 |
| 남성 첫 3사례 | +10만 = 40만 | 720만원 |
| 기간 | 육아휴직 전 기간 | - |
| 남성 인센티브 | 첫 3사례 한정 | - |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
2026 신설 10시 출근제?
2026년 신설된 10시 출근제 지원금은 초등 6학년 이하 자녀를 둔 본인 근로자가 1일 1시간 단축 근무(주 15~35시간)를 사용할 때 본인 회사가 임금 삭감 없이 단축을 허용한 경우 사업주에게 월 30만원을 지원하는 사업. 본인 근로자는 자녀 등원 후 10시 출근 + 본인 임금 100% 유지 + 본인 회사도 정부 지원금 수령의 3자 동시 이익. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
10시 출근제
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
어떻게 신청?
신청은 사업주가 ①본인 회사 근로자의 출산휴가·육아휴직·단축 시작 후 ②대체인력 채용 또는 동료 업무분담 발생 후 ③고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 거주지 고용센터에서 신청 ④본인 회사 사업자 계좌로 입금. 신청 시 본인 근로자 휴가·휴직 확인서·대체인력 근로계약서·업무분담 사실 증명·동료 임금 지급 명세서 등이 필요. 본인 회사가 우선지원대상기업이 아니면 본 사업 대상이 아님. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
신청 절차
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
근로자 직접 지원과 차이?
본인이 근로자라면 ①육아휴직급여(116)·②근로시간 단축급여(117)·③출산전후휴가급여(121)·④배우자 출산휴가급여(122) 등 본인 직접 지원 사업을 활용. 본 사업(124)은 본인 회사 사업주에게 지급되는 별개 사업으로 본인 근로자가 받는 급여와 중복 없이 동시 적용. 즉 본인 회사는 사업주 장려금 + 본인은 근로자 급여를 따로 받음. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 근로자 직접 | 사업주 장려금 |
|---|---|---|
| 수령자 | 본인 근로자 | 본인 회사 사업주 |
| 단가 | 월 50~250만 | 월 20~140만 |
| 동시 | - | 수령 가능 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
왜 만들어진?
출산육아기 고용안정장려금은 본인 근로자가 출산·육아 휴가를 안심하고 사용할 수 있도록 본인 회사의 부담을 정부가 보전하는 사업주 지원 사업입니다. 본인 회사가 대체 인력 채용 비용·동료 업무분담 보상 비용을 부담스러워 휴가·휴직을 회피하지 않도록 직접 보전해 본인 근로자의 출산·육아 권리를 실질 보장. 2026년 단가 인상·10시 출근제 신설로 본인 회사 활용도 확대. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 자세한 사항은 고용보험 누리집과 1350 콜센터에서 확인하시면 안전합니다.
도입 배경
* 출처: 고용노동부
자주 묻는 질문
Q. 얼마?
고용안정장려금 대체인력 업무분담(고용노동부) - 본 사업은 우선지원대상기업(중소기업) 사업주에게 출산·육아 휴가·휴직·단축 사용 근로자 대신 본인 회사에서 채용한 대체 인력 인건비를 보전하는 핵심 사업주 지원금입니다
Q. 대상은?
대체인력 지원금은 본인 회사가 출산휴가·유산사산휴가·육아휴직·근로시간 단축을 부여하고 그 빈 자리에 새 인력을 채용한 경우 매월 80만원(2026년부터 30인 미만 사업장은 140만원으로 인상)을 사업주에게 지급. 대체 인력 채용은 본인 회사가 출산휴가·육아휴직 시작 .
Q. 근로자 지원과 중복?
육아휴직 지원금은 본인 회사 근로자가 육아휴직을 사용했을 때 본인 회사(사업주)에게 매월 30만원을 본인 근로자 복직 시점까지 지급. 남성 근로자가 육아휴직을 처음.
Q. 신청은?
업무분담 지원금은 본인 회사에서 출산·육아휴직·근로시간 단축 사용 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 본인 회사가 보상을 지급한 경우 사업주에게 동료 1인당 월 20만원을 지원하는 사업입니다
Q. 10시 출근제?
2026년 신설된 10시 출근제 지원금은 초등 6학년 이하 자녀를 둔 본인 근로자가 1일 1시간 단축 근무(주 15~35시간)를 사용할 때 본인 회사가 임금 삭감 없이 단축을 허용한 경우 사업주에게 월 30만원을 지원하는 사업. 본인 근로자는 자녀 등원 후 10시 출근.
정부지원사업 Q&A
이 글의 출처
본 페이지는 다음 정부 공식 자료를 1:1 대조 검증해 정리했습니다.
검수 안내
마지막 검수: 2026.05.15
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