목차 (8개 질문)열기
한눈에 보는 정책 요약
📌 핵심콕콕
- 상한액_2026
- 월 220만원 (2026.1~ 인상)
- 이전_상한
- 월 210만원 (2025년까지)
- 단태아_기간
- 총 90일 (최초 60일 유급 + 30일)
- 다태아_기간
- 총 120일 (최초 75일 + 45일)
- 중소기업
- 전 기간 고용보험 (상한 220만)
- 대기업
- 최초 60일 회사 + 30일 고용보험
- 통상임금
- 100% (상한액 한도 내)
- 신청_채널
- 고용보험 누리집(ei.go.kr)
- 주관
- 고용노동부
정부지원사업 Q&A
얼마 받나?
출산전후휴가 출산휴가급여 90일휴가(고용노동부) - 본 사업은 임신·출산한 본인이 90일(다태아 120일) 휴가를 사용할 때 통상임금 100%를 지급하는 사업입니다. 2026년부터 정부 지원 상한액이 월 210만 → 220만원으로 인상되어 본인 통상임금이 220만원 이상이라도 정부 지원분은 220만원 한도. 본인이 우선지원대상기업(중소기업) 근로자라면 90일 전 기간 고용보험에서 지급, 대기업 근로자라면 최초 60일은 회사가 부담 + 이후 30일만 고용보험 지급. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 상한액 2026 | 월 220만원 |
| 이전 (2025) | 월 210만원 |
| 단태아 기간 | 총 90일 |
| 다태아 기간 | 총 120일 |
| 통상임금 | 100% (상한 내) |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
90일 분할은?
출산전후휴가 90일(다태아 120일)은 본인이 출산 예정일 기준 ①출산 전 최대 44일 사용(다태아 60일) ②출산 후 최소 45일 보장(다태아 60일). 출산 전과 후를 합쳐 총 90일을 본인 자유롭게 분할 사용. 출산일에 따라 출산 후 일수가 자동 조정. 유산·사산도 출산전후휴가 적용(단 임신 주수에 따라 5~90일 차등). 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 출산 전 | 출산 후 | 총 |
|---|---|---|---|
| 단태아 | 최대 44일 | 최소 45일 | 90일 |
| 다태아 | 최대 60일 | 최소 60일 | 120일 |
| 유산·사산 | 임신 주수별 차등 | - | 5~90일 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
대상은?
대상은 ①임신·출산한 여성 근로자(유산·사산 포함) ②고용보험 가입자 ③출산전후휴가를 본인이 실제 사용 ④피보험 단위 기간 180일 이상. 본인 회사 규모(우선지원대상기업 = 중소기업 vs 대기업)에 따라 정부 지급 기간이 달라짐. 본인이 고용보험에 가입되지 않은 자영업자·프리랜서는 본 사업 대상이 아니며 별도 미적용자 출산급여(120 정책) 활용. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
대상 4요건
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
중소기업 vs 대기업?
본인 회사가 우선지원대상기업(중소기업)이면 90일(다태아 120일) 전 기간 동안 고용보험에서 통상임금 100%(상한 월 220만)를 본인에게 직접 지급. 본인 회사가 대기업이면 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금 전액을 지급하고 이후 30일(다태아 45일)만 고용보험이 월 최대 220만원 한도로 지원. 본인 통상임금이 220만원 초과이면 대기업 근로자가 60일은 회사로부터 전액 받고 나머지만 차이가 나는 구조. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 중소기업 | 대기업 |
|---|---|---|
| 최초 60일 | 고용보험 220만 상한 | 회사 전액 |
| 이후 30일 | 고용보험 220만 상한 | 고용보험 220만 상한 |
| 총 부담 | 정부 전액 | 회사+정부 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
어떻게 신청?
신청은 ①본인이 사업주에게 휴가 30일 전 신청 → 사업주 승인 ②휴가 개시 후 30일 이내~휴가 종료 후 12개월 이내 본인이 고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 거주지 고용센터에 급여 신청 ③1회 일시금 또는 30일 단위 분할 신청 가능 ④본인 계좌 입금. 신청 시 출산전후휴가 확인서·임금 대장·출생증명서 등 필요. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
신청 절차
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
육아휴직과 차이·연계?
출산전후휴가(90일)는 임신·출산 자체에 대한 휴가급여이며 육아휴직(최대 1년 6개월)은 본인 자녀를 양육하기 위한 별개 휴가 사업입니다. 본인이 출산전후휴가 종료 → 바로 육아휴직 시작 → 육아휴직 종료 → 복귀의 순서로 연속 사용 가능. 두 사업 모두 본인이 별도 신청해야 하며 출산전후휴가 + 육아휴직 + 단축급여까지 본인 가구 상황에 맞춰 연이어 활용. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 출산전후 휴가 | 육아휴직 |
|---|---|---|
| 기간 | 90일 (다태 120일) | 최대 1년 6개월 |
| 단가 상한 | 월 220만 | 월 250만(1~3월) |
| 목적 | 출산 자체 | 자녀 양육 |
| 연계 | 휴가→휴직 연속 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
유산·사산 휴가는?
유산·사산도 출산전후휴가가 적용됩니다. 임신 주수에 따라 차등: ①임신 11주 이내 = 5일 ②12~15주 = 10일 ③16~21주 = 30일 ④22~27주 = 60일 ⑤28주 이상 = 90일. 모든 기간 통상임금 100%(상한 월 220만)로 본인이 신청 시 지급. 인공임신중절은 모자보건법상 허용된 경우만 인정. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 임신 주수 | 휴가일 |
|---|---|
| 11주 이내 | 5일 |
| 12~15주 | 10일 |
| 16~21주 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
왜 만들어진?
출산전후휴가급여는 본인이 임신·출산 시 일을 잠시 쉬더라도 소득 단절을 직접 보전해 안심하고 출산할 수 있도록 보장하는 핵심 모성보호 사업입니다. 출산휴가는 근로기준법상 의무 보장 권리(거부 불가)이며 휴가급여는 그 기간 동안의 소득을 정부가 보전. 2026년 상한 인상으로 본인 보장이 더 강화됨. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 자세한 사항은 고용보험 누리집과 1350 콜센터에서 확인하시면 안전합니다.
도입 배경
* 출처: 고용노동부
자주 묻는 질문
Q. 얼마?
출산전후휴가 출산휴가급여 90일휴가(고용노동부) - 본 사업은 임신·출산한 본인이 90일(다태아 120일) 휴가를 사용할 때 통상임금 100%를 지급하는 사업입니다
Q. 대상은?
출산전후휴가 90일(다태아 120일)은 본인이 출산 예정일 기준 ①출산 전 최대 44일 사용(다태아 60일) ②출산 후 최소 45일 보장(다태아 60일). 출산 전과 후를 합쳐 총 90일을 본인 자유롭게 분할 사용. 출산일에 따라 출산 후 일수가 자동 조정. 유산·사산.
Q. 중소vs대기업?
대상은 ①임신·출산한 여성 근로자(유산·사산 포함) ②고용보험 가입자 ③출산전후휴가를 본인이 실제 사용 ④피보험 단위 기간 180일 이상. 본인 회사 규모(우선지원대상기업 = 중소기업 vs 대기업)에 따라 정부 지급 기간이 달라짐. 본인이 고용보험에 가입되지 않은 자영.
Q. 유산·사산?
본인 회사가 우선지원대상기업(중소기업)이면 90일(다태아 120일) 전 기간 동안 고용보험에서 통상임금 100%(상한 월 220만)를 본인에게 직접 지급. 본인 회사가 대기업이면 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금 전액을 지급하고 이후 30일(다태아 45일).
Q. 신청은?
신청은 ①본인이 사업주에게 휴가 30일 전 신청 → 사업주 승인 ②휴가 개시 후 30일 이내~휴가 종료 후 12개월 이내 본인이 고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 거주지 고용센터에 급여 신청 ③1회 일시금 또는 30일 단위 분할 신청 가능 ④본인 계좌 입금. 신청.
정부지원사업 Q&A
이 글의 출처
본 페이지는 다음 정부 공식 자료를 1:1 대조 검증해 정리했습니다.
검수 안내
마지막 검수: 2026.05.15
본 페이지는 정부 공식 사이트가 아니며, 정보를 정리한 안내입니다. 실제 자격·금액은 정부 공식 채널을 따릅니다.