목차 (8개 질문)열기
한눈에 보는 정책 요약
📌 핵심콕콕
- 급여_1_3월
- 월 250만원 상한 (통상임금 100%)
- 급여_4_6월
- 월 200만원 상한 (통상임금 100%)
- 급여_7월_
- 월 160만원 상한 (통상임금 80%)
- 사후지급_폐지
- 2026년 사후지급금(25%) 폐지
- 부모함께
- 6+6 부부 동시·순차 월 최대 450만원
- 휴직_기간
- 최대 1년 6개월 (2025.2~ 확대)
- 대상_자녀
- 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하
- 신청_채널
- 고용보험 누리집(ei.go.kr)
- 주관
- 고용노동부
정부지원사업 Q&A
얼마 받나?
육아휴직급여 고용노동부 - 2026년부터 육아휴직급여가 큰 폭으로 인상되었습니다. ①1~3개월: 월 250만원 상한(통상임금 100%) ②4~6개월: 월 200만원 상한(통상임금 100%) ③7개월~: 월 160만원 상한(통상임금 80%). 가장 큰 변화는 기존 25% 사후지급금(복직 후 6개월 근무 시 지급) 제도가 폐지되어 휴직 중 100% 모두 지급된다는 점. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 기간 | 통상임금 | 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 월 250만원 |
| 4~6개월 | 100% | 월 200만원 |
| 7~18개월 | 80% | 월 160만원 |
| 총 기간 | - | 최대 1년 6개월 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
대상은?
대상은 ①만 8세 이하 자녀(또는 초등학교 2학년 이하)를 둔 ②고용보험 가입 근로자(피보험 단위 기간 180일 이상). 정규직·계약직·기간제 등 고용 형태 무관. 본인이 사업주에게 육아휴직 신청 후 승인을 받고 실제 휴직 기간 동안 본인 계좌로 매월 지급. 자영업자·프리랜서는 고용보험 가입자가 아니어서 본 급여 대상이 아니지만 별도 출산·양육 사업으로 보완. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
대상 3요건
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
6+6 부모함께 육아휴직?
6+6부모육아(6+6 부모함께 육아휴직)는 부부가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 월 통상임금 100%를 지급하고 상한액을 점진 인상하는 특별 제도입니다. 단계별 상한: 1개월째 250만원 → 2개월째 250만 → 3개월째 300만 → 4개월째 350만 → 5개월째 400만 → 6개월째 450만원. 부모가 함께 육아할 동기를 직접 보전. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 개월 | 상한 |
|---|---|
| 1개월 | 월 250만원 |
| 2개월 | 월 250만원 |
| 3개월 | 월 300만원 |
| 4개월 | 월 350만원 |
| 5개월 | 월 400만원 |
| 6개월 | 월 450만원 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
휴직 기간은?
육아휴직 기간은 2025년 2월부터 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 확대되었습니다. 자녀 1명당 부모 각자 최대 1년 6개월 사용 가능(부부 합산 최대 3년). 6개월 단위로 분할 사용도 가능하며 본인 사업장 사정과 자녀 양육 필요에 따라 자유롭게 분할. 단 자녀가 만 8세를 넘으면 종료. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
휴직 기간
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
어떻게 신청?
신청은 ①본인이 사업주에게 휴직 시작 30일 전까지 휴직 신청 → 사업주 승인 ②휴직 시작 후 매월 본인이 고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 거주지 고용센터에 급여 신청 ③본인 계좌로 매월 지급. 첫 회 신청 시 본인 신분증·통상임금 증빙·자녀 출생증명서·휴직 확인서 필요. 휴직 종료 후에는 자동 종료. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
신청 절차
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
2026년 무엇이 달라졌나?
2026년 육아휴직급여는 큰 폭으로 개편되었습니다. ①급여 상한 인상: 기존 1~3개월 월 150만 → 250만 / 7개월~ 80만 → 160만 ②사후지급금 폐지: 기존 25%를 복직 후 6개월 근무 시 지급 → 휴직 중 100% 모두 지급 ③6+6 부모함께 단계 상한 인상: 최종 6개월 차 450만원 ④휴직 기간 1년 → 1년 6개월(2025.2~). 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 항목 | 이전 | 2026 |
|---|---|---|
| 1~3월 상한 | 월 150만 | 월 250만 |
| 7월~ 상한 | 월 80만 | 월 160만 |
| 사후지급 | 25% | 폐지 |
| 휴직 기간 | 1년 | 1년 6개월 |
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
다른 사업과 중복?
육아휴직급여는 다른 출산·양육 사업과 모두 중복 가능합니다. 부모급여(0~23개월 100만/50만)·아동수당(월 10만)·가정양육수당·첫만남 이용권·국민행복카드 등 모두 중복 OK. 단 육아기 근로시간 단축급여와 육아휴직급여는 동시 수령 불가(한쪽 선택). 본인 가구 상황에 따라 가장 유리한 조합으로 활용. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
중복 규정
* 출처: 고용노동부
정부지원사업 Q&A
왜 만들어진?
육아휴직급여는 본인이 일을 잠시 쉬고 자녀를 양육할 수 있도록 휴직 기간 중 소득 단절을 직접 보전하는 핵심 출산·양육 사업입니다. 2026년 인상 + 사후지급금 폐지 + 6+6 부모함께 강화로 부부 모두가 육아에 참여할 수 있는 사회 분위기 조성. 일·가정 양립과 저출생 대응의 가장 강력한 정책 수단. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 자세한 사항은 고용보험 누리집과 1350 콜센터에서 확인하시면 안전합니다.
도입 배경
* 출처: 고용노동부
자주 묻는 질문
Q. 얼마?
육아휴직급여 고용노동부 - 2026년부터 육아휴직급여가 큰 폭으로 인상되었습니다
Q. 대상은?
대상은 ①만 8세 이하 자녀(또는 초등학교 2학년 이하)를 둔 ②고용보험 가입 근로자(피보험 단위 기간 180일 이상). 정규직·계약직·기간제 등 고용 형태 무관. 본인이 사업주에게 육아휴직 신청 후 승인을 받고 실제 휴직 기간 동안 본인 계좌로 매월 지급. 자영업자·.
Q. 6+6?
6+6부모육아(6+6 부모함께 육아휴직)는 부부가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 월 통상임금 100%를 지급하고 상한액을 점진 인상하는 특별 제도입니다
Q. 휴직 기간?
육아휴직 기간은 2025년 2월부터 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 확대되었습니다
Q. 신청은?
신청은 ①본인이 사업주에게 휴직 시작 30일 전까지 휴직 신청 → 사업주 승인 ②휴직 시작 후 매월 본인이 고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 거주지 고용센터에 급여 신청 ③본인 계좌로 매월 지급. 첫 회 신청 시 본인 신분증·통상임금 증빙·자녀 출생증명서·휴직 확.
정부지원사업 Q&A
이 글의 출처
본 페이지는 다음 정부 공식 자료를 1:1 대조 검증해 정리했습니다.
검수 안내
마지막 검수: 2026.05.15
본 페이지는 정부 공식 사이트가 아니며, 정보를 정리한 안내입니다. 실제 자격·금액은 정부 공식 채널을 따릅니다.