2026 고령자 계속고용 장려금 조건·신청방법 총정리 (2026)

목차 (7개 질문)

열기

한눈에 보는 정책 요약

📌 핵심콕콕

지원유형: 사업주 대상 인건비 장려금
지원금액: 1인당 월 30만원
지원기간: 최대 3년 (1인당 최대 1,080만원)
지원대상: 우선지원대상기업·중견기업·사회적기업
요건1: 정년 연장 1년 이상 또는 폐지 또는 재고용
근로자_요건: 계속고용제도 시행일부터 5년 이내 정년 도달자
비수도권_확대: 2026년 비수도권 기업 지원 확대
신청처: 고용24 (work24.go.kr)
주관: 고용노동부

정부지원사업 Q&A

얼마 받나요?

근로자 1인당 매월 30만원이 사업주에게 지원되며 최대 3년간 누적 시 1인당 1,080만원입니다. 사업주가 본 장려금을 받기 위해서는 정년 연장(1년 이상), 정년 폐지, 정년퇴직자 재고용 중 적어도 하나에 해당해야 합니다. 근로자 본인이 받는 것이 아니라 회사에 지급되는 형태이지만, 본 제도 덕분에 정년 후에도 계속 일할 수 있는 일자리가 늘어나는 효과가 있습니다. 2026년에는 비수도권 기업에 대한 지원이 확대됐습니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

지원 금액 및 기간

항목	금액	기간
월 지원금	30만원	매월 정기
연간 지원금	360만원	12개월
최대 누적	1,080만원	3년
대상 1인당	동일 적용	근로자 1인 기준

* 출처: 고용노동부

정부지원사업 Q&A

누가 받을 수 있나요?

본 장려금은 사업주가 받습니다. 자격이 되는 사업주는 첫째 우선지원대상기업·중견기업·사회적기업이어야 하고, 둘째 정년 연장(1년 이상)·정년 폐지·정년퇴직자 재고용 중 하나 이상의 제도를 도입해야 합니다. 근로자 입장에서는 본인 회사가 이 요건을 갖추고 있어야 본 장려금의 혜택으로 계속 근무가 가능해집니다. 대기업이나 공기업은 본 장려금 대상이 아닙니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

계속고용제도 3가지 유형

유형	내용	근로자 효과
정년 연장 (1년 이상)	정년 자체를 늦춤	기존 조건 유지
정년 폐지	정년 없앰	계속 근무
정년퇴직자 재고용	정년 후 신규 계약	새 계약 협의

사업주 자격 요건

기업 유형: 우선지원대상기업 OR 중견기업 OR 사회적기업 / 대상 X: 대기업, 공기업 / 정년 제도: 정년 연장(1년 이상) 또는 정년 폐지 또는 정년퇴직자 재고용 중 1개 이상 / 근로자 요건: 계속고용제도 시행일부터 5년 이내 정년 도달자 / 신청 주체: 사업주

* 출처: 고용노동부

정부지원사업 Q&A

어떻게 신청하나요?

사업주가 고용24(work24.go.kr)를 통해 온라인 신청합니다. 정년 연장·폐지·재고용 등 계속고용제도 시행 사실을 증빙하는 서류(취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등)와 근로자 정보가 필요합니다. 통상 분기 단위로 신청해 지급받으며 자세한 양식과 절차는 고용24나 관할 고용센터에서 안내받을 수 있습니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

신청 절차

1단계: 사업장이 계속고용제도 도입 (취업규칙·단체협약 개정) / 2단계: 5년 이내 정년 도달 예정인 근로자 확인 / 3단계: 고용24 (work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 방문 / 4단계: 신청서 + 취업규칙 + 근로자 명단 제출 / 5단계: 심사 후 분기 단위 지급

공식 안내 보기

* 출처: 고용노동부

정부지원사업 Q&A

비수도권 우대는 무엇인가요?

2026년부터 비수도권 소재 기업에 대한 지원이 확대됐습니다. 비수도권 중소·중견기업이 고령자 계속고용 제도를 도입하면 기존 지원에 추가 우대가 적용될 수 있습니다. 인구 감소와 지역 인력난을 동시에 해결하기 위한 정책 방향이며 정확한 우대폭과 지원 한도는 고용노동부 비수도권 우대 별도 안내를 확인하시면 됩니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

비수도권 우대 핵심

대상: 비수도권(서울·인천·경기 제외) 소재 사업장 / 효과: 기존 월 30만원 지원 외에 추가 우대 / 목적: 지역 인력난 + 인구 감소 대응 / 정확한 우대 폭: 고용노동부 안내 확인 / 신청: 동일하게 고용24 또는 고용센터

* 출처: 고용노동부 (2026 비수도권 확대)

정부지원사업 Q&A

근로자 본인은 어떻게 영향을 받나요?

본 장려금은 사업주에게 지급되지만 효과는 근로자에게 옵니다. 회사가 본 장려금을 받으면 정년 후에도 근로자를 계속 고용할 인센티브가 생겨 정년 연장·재고용 계약이 활성화됩니다. 즉 근로자는 본 장려금 덕분에 60세 이후에도 같은 회사에서 일을 이어갈 가능성이 높아집니다. 본인이 직접 신청하는 것은 아니므로 회사 인사팀에 본 제도 활용 여부를 문의하면 됩니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

근로자가 할 수 있는 것

회사가 본 장려금을 신청하는지 확인 (인사팀 문의) / 계속고용제도 도입 여부 확인 (취업규칙) / 정년 도달 5년 이내인지 확인 / 정년 후 재고용 의사 회사에 전달 / 회사 미신청 시: 본인은 직접 받을 방법 없음 (대안: 다른 직장 알아보기)

* 출처: 고용노동부

정부지원사업 Q&A

다른 장려금과 중복 가능한가요?

본 장려금은 정년 후 계속 고용에 특화된 인건비 보조 제도이며 다른 고용 장려금과의 중복은 사업별로 다릅니다. 고용창출장려금·신중년적합직무지원금·청년일자리도약장려금 등과는 대상이 달라 동일 근로자에 대해 동시 지원이 제한될 수 있습니다. 정확한 중복 가능 여부는 고용노동부 또는 관할 고용센터에 사전 확인 권장합니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

중복 여부 (사업주 기준)

고용창출장려금: 동일 근로자 중복 제한 가능 / 신중년적합직무지원금: 중복 제한 가능 / 청년일자리도약장려금: 대상 연령 다름 (별도 운영) / 사회적기업 일자리창출사업: 대상별 확인 / 안전한 방법: 신청 전 관할 고용센터 사전 확인

* 출처: 고용노동부 안내 종합

정부지원사업 Q&A

근로자 처우는 어떻게 되나요?

정년 연장 시에는 정년 도달 이전 임금 조건이 유지되거나 회사 협의에 따라 일부 조정될 수 있고, 재고용 시에는 새 계약 형태로 임금·근로시간 등이 협의됩니다. 본 장려금은 사업주의 인건비 부담을 줄여주는 보조 성격이라 근로자 처우가 자동으로 보장되지는 않습니다. 정년 후 근로 조건은 회사와 근로자 협의 사항이며 협의 전 노동조합이나 노무사 자문을 구하는 것이 안전합니다. 본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격과 지급 금액 신청 방법은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.

정년 후 근로 형태별

정년 연장: 기존 정년 이후로 정년 자체를 늦춤. 임금 조건 유지가 원칙 / 정년 폐지: 정년 자체 없앰. 기존 근로 조건 유지 / 정년퇴직자 재고용: 정년 후 새 계약 체결. 임금·근로시간 협의 가능 (통상 일부 조정) / 권장: 협의 전 노동조합·노무사 자문

* 출처: 고용노동부 + 일반 노동법 안내