산재 휴업급여 임금대장으로 7일 만에 청구 2년 넘으면 상병보상연금

휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인해 취업하지 못한 경우 청구하는 급여입니다. 산업재해보상보험법 제52조에 근거하며, 치료 기간 동안 소득이 끊기는 근로자의 생계를 지원하는 취지입니다.

상병보상연금은 요양급여를 받는 근로자가 요양개시 후 2년이 경과된 이후에도 그 상태(부상·질병)가 계속되는 경우 청구하는 급여입니다. 휴업급여를 대신해 지급되는 성격으로, 장기 요양자에게 적용됩니다.

재해가 발생한 달을 포함한 이전 4개월간 임금대장, 연장수당 등이 있는 경우 그 내역을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다. 연차수당 및 상여금이 있는 경우 재해 발생월을 포함한 이전 12개월 동안의 내역도 필요합니다.

노무제공자는 재해 발생일의 전전달 말일 이전 3개월간(일용근로 제외) 지급받은 임금이 있으면 그 기간의 임금대장 등이 필요합니다.

최초로 상병보상연금을 청구하는 경우에는 중증요양상태진단서(별지 제8호 서식)가 필요합니다. 이미 상병보상연금을 받고 있던 중 부상 또는 질병의 상태가 변동된 경우에는 중증요양상태변동신고서(별지 제23호 서식)를 제출해야 합니다.

수수료는 없습니다. 처리기간은 두 급여 모두 총 7일이 소요됩니다.

임금 관련 서류를 정확히 갖추면 처리가 원활합니다.

신청 방법은 인터넷, 방문, 팩스, 우편입니다. 접수·처리기관은 근로복지공단지역본부(지사)입니다.

근로복지공단 홈페이지나 고용산재보험토탈서비스를 통해서도 관련 정보를 확인할 수 있습니다.

본 페이지는 다음 정부 공식 자료를 1:1 대조 검증해 정리했습니다.